Il Gruppo Dexelance, consapevole dell’importanza di operare nel rispetto dei principi di legalità, correttezza e trasparenza, ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, quale strumento fondamentale di governance volto a prevenire la commissione dei reati previsti dalla normativa e a promuovere una gestione responsabile delle attività aziendali.

In tale contesto, il Codice Etico del Gruppo Dexelance rappresenta l’espressione dei valori e dei principi che ispirano l’azione delle società e costituisce la regola di condotta cui devono attenersi tutti i Destinatari del Codice — organi sociali e loro componenti, dipendenti, consulenti e collaboratori a qualsiasi titolo — nell’esercizio delle rispettive attività e funzioni. L’obiettivo del Codice Etico, pensato per interpretare in senso ampio il concetto di “etica”, è quello di assicurare che tali valori e principi siano chiaramente definiti e costituiscano riferimento costante nello svolgimento delle attività, creando una visione e cultura condivisa.

In coerenza con il sistema di governance e di controllo adottato dal Gruppo Dexelance, il Sistema di Whistleblowing rappresenta uno strumento essenziale per la prevenzione e l’individuazione di comportamenti non conformi alle disposizioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, del Codice Etico e delle Politiche adottate dal Gruppo, nonché alla normativa vigente.

Qualunque portatore di interesse, interno o esterno al Gruppo che, in buona fede, venga a conoscenza di possibili violazioni o irregolarità e conseguentemente segnali comportamenti anomali, presunte o effettive violazioni contribuirà in modo responsabile alla tutela dell’integrità, dell’affidabilità e della reputazione del Gruppo.

Il Sistema di Whistleblowing prevede che le segnalazioni siano effettuate in condizioni di massima riservatezza ed. eventualmente, anche in forma anonima. Il Gruppo Dexelance garantisce la piena tutela del segnalante e non tollererà alcuna forma di ritorsione o discriminazione, diretta o indiretta, nei confronti di chi effettui una segnalazione in buona fede.

Il Gruppo Dexelance adotta una posizione di assoluta “tolleranza zero” nei confronti di qualsiasi forma di corruzione, attiva o passiva, diretta o indiretta, posta in essere nei rapporti con soggetti pubblici o privati, in ambito nazionale o internazionale.

In virtù di questo, il Gruppo ha adottato una Politica Anticorruzione in coerenza con i principi di legalità, integrità, correttezza e trasparenza sanciti dal Codice Etico del Gruppo e dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, il quale definisce il quadro di riferimento per la prevenzione dei rischi di natura corruttiva.

La Politica stabilisce i principi, le regole di condotta e le responsabilità cui devono attenersi tutti i Destinatari — organi sociali e loro componenti, dipendenti, consulenti e collaboratori a qualsiasi titolo — nello svolgimento delle rispettive attività e funzioni, al fine di garantire la reputazione, l’affidabilità e il valore del Gruppo Dexelance nel lungo periodo.