Il design è il punto di partenza delle scelte di Dexelance: guida prodotti, processi e modelli organizzativi, definendo non solo forme e funzioni, ma anche materiali, risorse, durata e modalità di produzione. È qui che il progetto diventa impatto, integrando la sostenibilità lungo tutta la catena del valore, dallo sviluppo prodotto alla distribuzione. Il percorso di sostenibilità di Dexelance prende forma attraverso un approccio strutturato, che attraversa l'intera organizzazione e si articola in tre ambiti di intervento: environment, social e governance.
Il documento che definisce la visione, gli impegni e le priorità del Gruppo in ambito ambientale, sociale e di governance.
Una sintesi del percorso, le azioni e i principali risultati del Gruppo in ambito ambientale, sociale e di governance, raccontando come la sostenibilità si traduce in scelte concrete lungo la strategia, le persone, i processi e la catena del valore.
La gestione degli impatti ambientali è parte integrante della strategia di Dexelance. Attraverso la Politica Ambientale e il Sustainability Manifesto, il Gruppo orienta le proprie scelte verso riduzione delle emissioni, efficienza energetica, eco-design, circolarità e uso responsabile delle risorse.
Dexelance contribuisce alla transizione energetica attraverso iniziative orientate alla riduzione diretta degli impatti, all’innovazione dei processi e al monitoraggio delle emissioni GHG del Gruppo. La misurazione delle emissioni consente di comprendere i principali impatti, orientare le decisioni strategiche e monitorare nel tempo i risultati raggiunti.
Nel 2025 Dexelance ha investito circa 730 mila euro nello sviluppo del proprio parco fotovoltaico, raggiungendo una produzione interna di energia rinnovabile pari a 495 MWh, in crescita dell’8% rispetto al 2024.
A questo si aggiungono circa 230 mila euro destinati all’efficientamento energetico degli edifici delle realtà del Gruppo, attraverso interventi come illuminazione LED e sistemi a pompa di calore.
Dal 2023 Dexelance misura le proprie emissioni di gas serra secondo lo standard ISO 14064, con dati verificati e certificati da Bureau Veritas Italia S.p.A.
Nel 2024 il perimetro di rendicontazione è stato esteso a tutti gli stabilimenti, includendo anche le filiali estere e Turri. Nel 2025 è stata inclusa anche Mohd, per il periodo ottobre-dicembre.
Le emissioni considerate includono Scope 1, Scope 2 e, dove possibile, Scope 3.
Dexelance compensa integralmente le proprie emissioni attraverso l’acquisto di crediti sul mercato volontario del carbonio, sostenendo progetti di energia rinnovabile e riforestazione.
Through the Environmental Policy, Dexelance promotes a widespread environmental culture, directly involving people and turning good practices into everyday habits. As part of this journey, the adoption of the Group Mobility Policy also helps foster more sustainable mobility within the Group.
Legno certificato FSC®
Circa 49% del legno utilizzato certificato FSC®, 3% di legno vergine
EMISSIONI GHG
in conformità alla norma ISO 14064-1:2018
Gestione rifiuti
Oltre 96% dei rifiuti avviato a recupero
La politica che guida l’impegno del Gruppo nella gestione responsabile delle risorse e nella riduzione degli impatti ambientali.
IL DOCUMENTO CHE ATTESTA IL MONITORAGGIO DELLE EMISSIONI DI GAS SERRA DEL GRUPPO SECONDO LA NORMA ISO 14064-1 RELATIVO ALL'ANNO 2025
Nel percorso ESG del Gruppo, il tema del benessere prende forma in modo concreto nella quotidianità lavorativa. L’obiettivo è costruire un modello organizzativo capace di coniugare produttività e qualità della vita.
Dexelance prosegue il proprio impegno in ambito sociale anche attraverso l’adozione di specifiche politiche, tra cui la politica in materia di diritti umani, che definisce i principi e gli impegni del gruppo per la tutela e il rispetto dei diritti fondamentali delle persone.
Rafforziamo il programma di welfare di gruppo per offrire alle persone strumenti e benefici sempre più omogenei, accessibili e capaci di rispondere alle diverse esigenze quotidiane. In questo percorso, Dexelance ha adottato la politica welfare & well-being, volta a definire principi e linee guida per promuovere il benessere delle persone e sostenere un ambiente di lavoro attento alle loro esigenze.
Promuoviamo, dove possibile, modelli di lavoro flessibili e lavoro agile, favorendo un migliore equilibrio tra vita professionale e personale. In tale ambito, Dexelance ha adottato la Politica sulla gestione dell’orario di lavoro, con l’obiettivo di fornire principi e linee guida per una gestione equilibrata e coerente dell’organizzazione del lavoro.
Mettiamo a disposizione un sistema di whistleblowing semplice e accessibile, disponibile anche in forma anonima, per favorire segnalazioni sicure e riservate.
Promuoviamo una cultura della diversità e dell’inclusione a livello di Gruppo, valorizzando le differenze e favorendo ambienti di lavoro equi e rispettosi. A supporto di questo impegno, Dexelance ha adottato la Politica in materia di Diversità e Inclusione, che definisce i principi e le linee guida per promuovere pari opportunità, valorizzare le diversità e contrastare ogni forma di discriminazione.
Dexelance coltiva il legame con il territorio come parte integrante del proprio modo di fare impresa, trasformando la relazione con le comunità in uno spazio di scambio, crescita e responsabilità condivisa.
Nel 2025 le aziende del Gruppo hanno rafforzato le collaborazioni con il mondo della formazione e l’impegno sociale attraverso attività di employer branding, iniziative educative, donazioni e partnership con organizzazioni no-profit.
Avvio di una partnership strategica pluriennale con POLI.design, centro per la formazione post-laurea e l’innovazione del Politecnico di Milano, con l’obiettivo di rafforzare il dialogo tra impresa, ricerca e nuove generazioni di designer.
Partecipazione a progetti di valutazione e valorizzazione dei lavori realizzati dagli studenti, sostenendo lo sviluppo delle loro competenze e dando visibilità alla creatività e alla qualità dei progetti presentati.
ACCOGLIENZA DEGLI ALLIEVI IN PERCORSI PRATICI ALL’INTERNO DELLE AZIENDE, AFFIANCANDOLI NELLE ATTIVITÀ QUOTIDIANE ALL’INTERNO DELLE STRUTTURE AZIENDALI.
"Nel 2025 sono state sostenute iniziative sociali, culturali e ambientali, con particolare attenzione a progetti legati all’inclusione lavorativa, all’educazione e al supporto delle persone più fragili."
contratti a tempo indeterminato
a conferma di un approccio orientato alla continuità e alla qualità dell'occupazione
43% presenza femminile
espressione di una composizione dell’organico attenta alla diversità e alla valorizzazione del contributo femminile
33% donne in posizioni manageriali
in crescita rispetto al 25% dell’anno precedente, segno di una crescente presenza femminile nei ruoli di responsabilità
Divario retributivo
un indicatore monitorato dal Gruppo nel percorso di attenzione all’equità e alla trasparenza retributiva
La politica che guida l’impegno del Gruppo nella valorizzazione delle diversità e nella promozione di una cultura aziendale inclusiva.
La politica che guida l’impegno del Gruppo nella tutela della dignità della persona e nella promozione dei diritti umani lungo le proprie attività e la catena del valore.
Dexelance integra responsabilità, controllo e visione di lungo periodo all’interno della strategia aziendale. Gestire la complessità legata all’integrazione della sostenibilità nel business richiede un approccio trasversale, capace di orientare le decisioni del Gruppo a più livelli e di rafforzarne la capacità di affrontare le sfide nel lungo periodo.
Per tradurre gli indirizzi ESG in azioni concrete, Dexelance ha definito un sistema di ruoli, strumenti e responsabilità condivise. Un modello che favorisce il coordinamento tra Capogruppo e società controllate e sostiene l’integrazione della sostenibilità nelle attività quotidiane.
La sostenibilità è integrata nei processi decisionali attraverso un modello che collega indirizzo strategico e gestione operativa, con il coordinamento del Team Sostenibilità e degli ESG Ambassador nelle società controllate.
Formazione, workshop e momenti di confronto favoriscono l’allineamento sui temi ESG e la diffusione di competenze condivise a tutti i livelli dell’organizzazione.
Dexelance promuove un approccio responsabile lungo la catena del valore, con attenzione alla qualità della filiera, alla collaborazione con partner certificati e allo sviluppo di prodotti durevoli e riparabili.
Codice Etico e Politica Anticorruzione guidano il Gruppo nella promozione di correttezza, integrità e responsabilità nelle relazioni con dipendenti, partner e stakeholder.
La selezione dei fornitori attenziona le realtà locali, contribuendo a valorizzare il Made in Italy e a mantenere elevati standard qualitativi.
Le società del Gruppo effettuano visite e verifiche periodiche presso i principali fornitori, garantendo il rispetto degli standard richiesti.
Alcune società del Gruppo selezionano fornitori certificati FSC® e materiali provenienti da filiere responsabili, come pelli certificate e materiali riciclati.
I prodotti sono progettati per durare nel tempo, essere riparati e, dove possibile, disassemblati per il recupero dei materiali.
La politica che definisce principi, regole e comportamenti per prevenire fenomeni corruttivi e promuovere integrità, trasparenza e responsabilità nelle attività del Gruppo.
Il documento che raccoglie i principi e i valori che guidano la condotta del Gruppo nelle relazioni con persone, partner, fornitori e stakeholder.
"Questa impostazione riflette il nostro modello di business, fondato su una gestione coordinata e sinergica delle società del Gruppo, in cui la sostenibilità è progressivamente sempre più̀ integrata nella strategia, nella governance e nella gestione operativa."
Scarica l'Executive Summary, il documento CSRD e l'Executive Summary per approfondire visione, impegni e principali risultati del percorso ESG di Dexelance.
Mettere le persone al centro significa promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sicuro, capace di generare valore nel tempo. Attraverso le politiche di Gruppo e gli obiettivi del Sustainability Manifesto, Dexelance sostiene la crescita delle competenze, una cultura aziendale responsabile e il rafforzamento del legame con le comunità e il territorio.